Τι είναι το καταστατικό

Το καταστατικό είναι οι θεμελιώδεις κανόνες που ρυθμίζουν τη δραστηριότητα δημόσιων και ιδιωτικών οργανώσεων, ιδρυμάτων ή ενώσεων (καταστατικό σωματείου, ανώνυμης εταιρείας κλπ.), οι οποίοι έχουν συμφωνηθεί από τα μέλη και έχουν καταγραφεί.

Το καταστατικό είναι αναγκαίο, ώστε μια ένωση προσώπων να αποκτήσει νομική υπόσταση. Πρέπει μάλιστα να περιέχει ορισμένα στοιχεία τα οποία επιβάλλει o νόμος (άρ. 80 του Α.Κ.), όπως συμπληρώνεται με τους νόμους που ισχύουν για κάθε ιδιαίτερο είδος ένωσης (ιδεολογικά, αθλητικά, εργατικά κλπ. σωματεία) και να εγκριθεί από το πρωτοδικείο της έδρας του νομικού προσώπου. Read more

Τί είναι ο αθέμιτος ανταγωνισμός

Σίγουρα ακούγεται πολύ τελευταία. Αλλά τί ακριβώς είναι;
Στο καθεστώς της ελεύθερης οικονομίας, ο οικονομικός ανταγωνισμός (ή συναγωνισμός) κατοχυρώνεται και προστατεύεται από τους νόμους και το σύνταγμα. Ο τρόπος άσκησής του όμως δεν πρέπει, σύμφωνα με τον νόμο, να υπερβαίνει ορισμένα όρια που προβλέπει ο ίδιος ο νόμος ή κρίνει ο δικαστής.

Σύμφωνα με τον ν. 146/1914, αθέμιτο ανταγωνισμό αποτελεί κάθε πράξη ή παράλειψη (στις εμπορικές, βιομηχανικές ή γεωργικές συναλλαγές) που γίνεται με σκοπό τον ανταγωνισμό και με τρόπο που έρχεται σε αντίθεση με τα χρηστά ήθη. Το γεγονός αυτής της αντίθεσης είναι ζήτημα πραγματικό και αφήνεται στην κρίση του δικαστή. Read more

Τι κάνεις αν έχει μετατρέψει ο γείτονας σου το οικόπεδο του σε Νεκροταφείο Παλαιών Αυτοκινήτων

Για την διατήρηση Μάντρας Παλαιών Αυτοκινήτων απαιτείται η έκδοση άδειας η οποία χορηγείται από το τμήμα Περιβάλλοντος της οικείας Νομαρχίας σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο ΠΔ 116/2004 (ΦΕΚ Α 81/05-03-04)

<<Μέτρα όροι και πρόγραμμα για την εναλλακτική διαχείριση των οχημάτων στο τέλος κύκλου ζωής τους και των απενεργοποιημένων καταλυτικών μετατροπέων σε συμμόρφωση με τις διατάξεις της οδηγίας 2000/53/ΕΚ << για τα οχήματα του τέλους κύκλου ζωής τους >> του Συμβουλίου της 18-9-2000.

Σε περίπτωση που κάποιος συσσωρεύυει σε οικόπεδο παλαιά εκτός κυκλοφορίας οχήματα θα πρέπει να καταγγελθεί εγγράφως στη Δ/νση Read more

Τι εννοούμε με τον όρο Ιδιοκτησία

Τι εννοούμε με τον όρο Ιδιοκτησία

Όρος που αναφέρεται στην κυριότητα, το απόλυτο δικαίωμα στη χρήση και εκμετάλλευση ενός πράγματος.
Η καταγωγή της έννοιας της ιδιοκτησίας ανάγεται στην προϊστορική εποχή. Ως πηγή της πιθανολογείται η ενέργεια του ενστίκτου της άμυνας. Οι έρευνες των μελετητών της προϊστορικής εποχής έχουν αποδείξει ότι η ατομική ή προσωπική ιδιοκτησίας έπαιξε σπουδαίο ρόλο Read more

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΗΘΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ (mobbing) ΚΑΙ ΤΙ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ

Σε ευρωπαικό επίπεδο ως ηθική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο έχει επικρατήσει να θεωρείται <<η άσκηση  στο πλαίσιο των σχέσεων μεταξύ συναδέλφων ή μεταξύ ανώτερου και κατώτερου στην ιεραρχία, μιας συστηματικής και διαρκούς επίθεσης σε βάρος ενός προκαθορισμένου θύματος από ένα μεμονωμένο πρόσωπο ή μία ομάδα προσώπων, που σκοπό έχει να πλήξει και να βλάψει την φήμη την τιμή την αξιοπρέπεια και την ακεραιότητα του θύματος και να το ωθήσει τελικά να εγκαταλείψει τη θέση εργασίας του>>.

Πρόκειται ουσιαστικά για μία κατάσταση ψυχολογικής βίας-τρομοκρατίας που χρησιμοποιείται κατάλληλα από τις επιχειρήσεις για να απαλλαγούν από το ενοχλητικό ή πλεονάζον προσωπικό ενώ μπορεί επίσης να εκφράζει την δολιότητα-εχθρότητα μεταξύ συναδέλφων με σκοπό την απαλλαγή από ανταγωνιστές μέσα από μια συνεχή αντισυναδελφική και αντιδεοντολογική συμπεριφορά.

Εχθρικές συμπεριφορές που συνιστούν παρενόχληση αποτελούν οι προσβολές των συνθηκών εργασίας, η απομόνωση και η άρνηση επικοινωνίας οι προσβολές στην προσωπική αξιοπρέπεια και η βία λεκτική, σωματική ή σεξουαλική. Η προσβλητική μεταχείριση μπορεί να οδηγήσει τον εργαζόμενο σε μακρά απουσία από την εργασία ή στη συνηθέστερη περίπτωση να τον εξαναγκάσει σε παραίτηση. Read more

Τι είναι Εργασιακή Ψυχολογική Κακομεταχείριση (bullying)

Τι είναι;
Είναι η επαναλαμβανόμενη αδικαιολόγητα επιθετική και κακοήθης συμπεριφορά κατά ενός εργαζόμενου από έναν άλλον εργαζόμενο ή περισσότερους. Η κακομεταχείριση στο χώρο της εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει ψυχολογική και λεκτική βία.

Συνήθως η εργασιακή κακομεταχείριση  όταν δεν γίνεται έγκαιρα αντιληπτή από τον υπεύθυνο ή τον εργοδότη και δεν αντιμετωπίζεται  μπορεί να κλιμακωθεί σε επικίνδυνο βαθμό με πολύ σοβαρές συνέπειες για τον εργαζόμενο καθώς ο χώρος της εργασίας μετατρέπεται γι’ αυτόν σ’ ένα εχθρικό ψυχοφθόρο περιβάλλον.

Σ’ ένα εργασιακό περιβάλλον, όπου το κλίμα είναι καλό , υπάρχει συνεργασία και επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων ο bully είναι εύκολο να εντοπιστεί και να υποχρεωθεί να αλλάξει συμπεριφορά.

Η εργασιακή κακομεταχείριση με τη χρήση αθέμιτων μέσων, εκφοβισμό και κατάχρηση εξουσίας συναντάται τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό  τομέα.

Ο bully μπορεί να είναι ο ανώτερος ο οποίος τρομοκρατεί τους υφισταμένους του αλλά και ο υφιστάμενος που μπορεί να προστατεύεται από την μονιμότητα του.

ΣΥΝΗΘΕΣΤΕΡΕΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ  BULLY Read more